Senior Executive Coaching - Lam Consulting srl SB

Quando dalla fase di analisi, che avvia ogni nostro progetto di consulenza, emerge l'esigenza e opportunità di supportare uno o più executive individualmente, applichiamo il nostro modello di senior executive coaching.

Basandoci sulle nostre osservazioni di professionisti della consulenza organizzativa, assessor e coach in multinazionali in Italia e all’estero, abbiamo messo a punto un programma che rispondesse in maniera puntuale ai bisogni dei nostri clienti creando un programma:

ESSENZIALE

Capace di conciliarsi con le agende del nostro cliente, che si concentra esclusivamente su attività ad alto valore aggiunto

ORIENTATO

Simultaneamente al risultato e all’obiettivo, quindi in grado di lavorare sia su sfide contingenti sia di sviluppare la persona in prospettiva

MISURABILE

Garantisce concretezza attraverso la definizione di traguardi specifici e rilevabili.

A tal fine i nostri coach sono supportati da un comitato scientifico, costituito da professori e phd, che ha l’obiettivo di supportare e supervisionare il processo.

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LE TRE DIMENSIONI SU CUI AGIAMO

FISIOLOGIA
BIO FEEDBACK

Negli anni abbiamo visto crescere l’attenzione alla cura del proprio corpo, nella consapevolezza che una condizione di maggiore benessere e prestanza fisica incidono in modo significativo sulle performance professionali.
Il nostro approccio, Integrating Body-Mind Potential at Work, trasferisce questi vantaggi direttamente sul luogo di lavoro, allenando competenze e dando strumenti per impattare in modo diretto e intenzionale sul proprio stato fisico e quindi psicologico.

Per approfondire guarda il video in cui Andrea Magnani spiega come funziona il metodo

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CONSAPEVOLEZZA
SELF AWARENESS

Per un top manager le risorse più scarse in assoluto sono tempo e attenzione; i nostri clienti sono costantemente sollecitati da richieste su ogni fronte.

Il nostro percorso di executive coaching aiuta i nostri clienti a diventare pienamente consapevoli del proprio funzionamento psico-relazionale, per poter far leva su di esso in modo mirato ed efficiente.

Per approfondire vai all'articolo sulla Curva dell'Efficacia

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COMPORTAMENTI
FEEDBACK 360°

Il valore di una leadership si misura sui risultati delle persone e dell’organizzazione che guida. In questo scenario non esistono comportamenti giusti o sbagliati, ma comportamenti efficaci o inefficaci.

L’efficacia di un comportamento è determinata dall'interpretazione che ne dà il contesto: per questo motivo, il nostro processo di coaching prevede un costante processo di feedback 360° che ingaggi gli stakeholder dei nostri clienti nell'identificare i comportamenti più efficaci.

Per approfondire vai all'articolo che spiega l'efficacia dello stakeholder centered coaching

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IL PROCESSO DI EXECUTIVE COACHING

ANALISI

In qualità di osservatori terzi e specializzati, attraverso un executive assessment fotograferemo il vostro funzionamento fisiologico e psico-relazionali.

FEEDBACK 360°

Coinvolgeremo i vostri stakeholder in un processo di feedback 360° che offra indicazioni su quali vengano percepiti come vostre aree di forza e vostri limiti.

OBIETTIVI

Sulla base dell’assessment e del feedback 360° definiremo specifici obiettivi, uno o due, su cui lavorare e i relativi KPI per misurare i progressi e risultati raggiunti.

COACHING

Il processo di coaching prevede un lavoro in costante dialogo con gli stakeholder: la sessione mensile ha l’obiettivo di definire un piano d’azione e valutare i progressi per impostare eventuali aggiustamenti o spostamenti di focus.

MISURAZIONE

Il processo si conclude dopo un periodo che varia tra i 6 e i 12 mesi con una misurazione dei risultati ottenuti.

Il processo è accompagnato da un percorso di crescita personale che lavora sull’integrazione mente-corpo con micro-pratiche quotidiane e sessioni di approfondimento mensili con il coach.