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Ho letto recentemente un breve scritto di David Bevilacqua intitolato ‘Leadership, oltre la trappola degli slogan’. L’ho trovato interessante in primo luogo perché David ha ricoperto […]

Nel mondo aziendale odierno, caratterizzato da una crescente complessità e rapidità di cambiamento, il disaccordo deve essere visto come una risorsa preziosa piuttosto che una minaccia. […]

Perché è solitamente gestito male e quali soluzioni per promuovere un dialogo costruttivo nelle organizzazioni. Premessa Il disaccordo nelle aziende viene spesso mal gestito per vari […]

In today’s corporate world, characterized by increasing complexity and rapid change, disagreement must be seen as a valuable resource rather than a threat. Let’s examine three […]