Obiettivo
Fornire gli strumenti per favorire il trasferimento efficace delle conoscenze e delle competenze complesse nelle organizzazioni.
Contenuti
- I principi dell’apprendimento degli adulti;
- Dal saper al saper fare: l’allenamento con il metodo del laboratorio delle competenze;
- Continuità e consolidamento dei nuovi repertori comportamentali attraverso l’apprendimento informale.
- Come attivare circoli virtuosi di social learning e learning on the job.
- Soluzione:
Learning Boost - Destinatari: Formatori interni (HR Business partner, responsabili di funzione, formatori, coach, mentori interni)
- Durata: personalizzata in funzione del ruolo e dell’esperienza dei formatori interni.
Esempi di Applicazione:
- Processi d’inserimento di nuovi collaboratori riducendo il tempo di apprendimento; - Interventi di aggiornamento sul nuovo catalogo prodotti; - Perfezionamento interno delle competenze necessarie al raggiungimento dei risultati di business; - Sostenere il social learning.
.
Struttura dell'Intervento
Destinatari Formatori interni (HR Business partner, responsabili di funzione, formatori, coach, mentori interni).
Per informazioni ed approfondimenti